Depuis le 1er avril 2025, tous les employés du domaine du paysage sont soumis à une nouvelle grille salariale (IDCC 7018). Ce changement, validé par l’avenant n° 45 et étendu par arrêté ministériel fin mars, vise à mieux coller à la réalité économique actuelle — notamment la hausse du coût de la vie. L’idée, au fond, c’est de rendre ces métiers plus attractifs tout en assurant une base de rémunération décente.
Ouvriers, cadres ou employeurs, chacun a tout intérêt à se pencher sur ces nouveaux minima, ne serait-ce que pour éviter les mauvaises surprises côté RH.
Sommaire
Cadre légal et conventionnel
Les entreprises du paysage en France sont soumises à la Convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018). Cette convention fixe les règles essentielles : classifications des postes, conditions de travail, salaires minima applicables — pour les ouvriers, techniciens, cadres, sans distinction de statut.
Les grilles de salaires sont négociées entre les organisations patronales et syndicales, puis validées sous forme d’avenants. L’avenant n° 45, conclu récemment, introduit une grille révisée qui s’applique depuis le 1ᵉʳ avril 2025. Sa portée est devenue obligatoire pour toutes les entreprises du secteur après son extension via un arrêté ministériel publié au Journal officiel le 26 mars 2025.
Nouvelle grille de salaires au 1ᵉʳ avril 2025
Ouvriers et employés
Pour un temps plein défini à 151,67 heures par mois, les niveaux suivants s’appliquent :
| Position | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut |
|---|---|---|
| 0.1 | 12,00 € | 1 820,04 € |
| 0.3 | 12,18 € | 1 847,34 € |
| 0.5 | 12,83 € | 1 945,93 € |
| 0.6 / E.4 | 13,43 € | 2 036,93 € |
Techniciens et agents de maîtrise (TAM)
Sur la base de 151,67 heures mensuelles :
- TAM.1 : 2 220 € brut
- TAM.4 : 2 729 € brut
Pour les employés en forfait jours (218 jours/an) :
- TAM.1 : 2 552 €
- TAM.4 : 3 138 €
Cadres
Les salaires minima annuels sont fixés comme suit :
- C1 : 41 917 €
- C3 : 43 663 €
- C5 : 48 030 €
- D : selon libre accord
Principales évolutions par rapport à la grille antérieure
- Les augmentations moyennes oscillent entre 2 % et 5 %, selon les catégories.
- Les niveaux les plus modestes (positions 0.1 à 0.3) ont été revalorisés pour converger davantage vers les exigences du SMIC.
- Le niveau TAM.1 gagne environ + 80 € brut par mois.
- Pour les cadres, le plancher C1 dépassera désormais les 41 000 €/an.
- Ces ajustements ne sont pas purement techniques : ils visent surtout à rendre le secteur du paysage plus attractif, dans un contexte auquel les métiers qualifiés sont rares.
Impact pour les entreprises et les salariés
Pour les employeurs
- Vous avez maintenant l’obligation de mettre à jour les salaires, faute de quoi vous vous exposez à une non‑conformité conventionnelle.
- Il vous faudra revoir vos budgets salariaux : ces hausses doivent être absorbées dans vos charges.
- Mais c’est aussi une chance : en améliorant les rémunérations, vous renforcez votre image employeur et favorisez la fidélisation.
Pour les salariés
- Votre pouvoir d’achat va progresser, plutôt pour les niveaux les plus bas.
- La nouvelle grille valorise mieux les compétences et l’évolution interne : vous gagnez en clarté sur les parcours de carrière.
- Enfin, c’est une marque de reconnaissance pour un secteur souvent méconnu et exigeant.
conventionnel/salaires-entreprises-paysage-2025
Téléchargement de la grille officielle
Vous pouvez télécharger la grille complète des salaires en vigueur au 1ᵉʳ avril 2025, publiée par la CAPEB, en cliquant sur le lien ci-dessous :
Télécharger la grille officielle CAPEB en PDF (Avril 2025)
Avenant n° 45 à la Convention collective nationale des entreprises du paysage :
Voir sur Juristique.org
Grille CAPEB officielle PDF :
Téléchargement direct (PDF)
Arrêté d’extension du 26 mars 2025 :
Journal Officiel sur Legifrance.gouv.fr
Fiche Convention collective (IDCC 7018) :
Consulter sur Convention.fr
La mise à jour de la grille des salaires des entreprises du paysage au 1ᵉʳ avril 2025 marque une étape importante dans la reconnaissance des métiers verts. En revalorisant les salaires minima, la branche cherche à attirer et à fidéliser les talents dans un secteur stratégique pour l’aménagement durable du territoire.
Il est essentiel pour les employeurs de se mettre en conformité avec ces nouvelles obligations légales. Pour les salariés, cette évolution représente une avancée vers une meilleure reconnaissance professionnelle et une hausse concrète du pouvoir d’achat.